臺北市政府政風處

歷史沿革

一、民國42年7月政府審度當時情勢需要，在行政機關設置安全單位，主要職掌均係依據「動員勘亂時期保密防諜實施辦法」辦理有關忠誠調查、保防教育宣導等人事查核業務。

二、民國56年臺北市改制為院轄市，原安全室擴編為安全處。

三、民國57年9月為有效端正政風，增列政風調查職掌。民國61年8月，行政院為精簡組織，將安全處（室）併入人事單位，負責人事查核業務；為有別於人事管理業務，爰將人事查核部門簡稱人事處（室）二。

四、動員勘亂時期終止後，人事查核工作為因應環境變遷並順應輿情需要，由法務部研擬「政風機構人員設置條例」，經立法院於民國81年6月16日三讀通過，同年7月1日總統頒布施行，正式完成法制化程序，人事查核單位於同年9月16日全面改制為政風機構。本處遂於82年1月19日正式由人事處（二）完成改制為政風處，依「政風機構人員設置條例」規定，秉承機關首長之命，依法辦理政風業務，並對機關首長負責，與各情治系統從此無隸屬關係。

   「政風機構人員設置條例」通過後，本處即督促所屬各單位將原辦理之人事查核及保防工作（如忠誠調查、保防教育等）全面停止運作，並清理全部員工人事查核資料及保防業務檔案，於81年7月依規定公開監燬，從此完全脫離情治屬性，以貫徹政府依法行政、尊重人權之真義。

五、民國100年4月1日立法院三讀通過「法務部廉政署組織法」，同年4月20日總統公布施行，行政院並核定法務部廉政署於7月20日成立，指揮與領導各機關政風機構。本處依法接受法務部廉政署之人員調派與業務指導，賡續推動機關「反貪」、「防貪」與「肅貪」等廉政工作。

成立宗旨

    本處各項業務力求法制化、公開化、透明化，觀念與作法均已成功轉型。在行政體制上係市長之幕僚單位，在人事調派與業務指導方面屬法務部廉政署管轄，在工作上對於廉政工作之推動不遺餘力，以創造廉能政府，誠信社會為願景，以透過「愛護、保護、防護」三策略面向，落實反貪、防貪、肅貪為使命，秉持「預防重於查處、興利重於防弊、服務代替干預」的工作原則，協助機關推動興利行政，並強化公務員「以廉潔為榮，以貪瀆為恥」之觀念，以營造一個無污染的行政空間。

    當前各界對於政府機關的廉能政風日益重視，對政風工作的要求亦日益提高，本處將持續落實本府「服務型政府」之施政理念，擴大並強化外部監督機制，以杜絕弊端發生。透過行政機關與司法機關協力合作，建立跨域溝通管道，降低重大案件可能發生之風險及疑慮，維護本府、廠商與全體市民之權益，提升民眾對政府施政之支持與信賴。並以「召開廉政透明委員會」、「成立廉政平台」及「持續辦理廉能透明獎之評選」等一系列落實公開透明之施政作為，提升民眾取得政府相關資訊之便捷度，進而促進民眾參與監督本府公共事務，表達對於施政作為之意見，俾使本府政策推動更貼近民意，提升民眾對本府之信賴。